जब आप काम से चोरी करते हुए पकड़े जाते हैं तो क्या करें
मैं अत्यधिक प्रोत्साहित करता हूं अपने कार्यस्थल से चोरी करना कारणों के भीतर। कलम पकड़ना, ऑफिस पार्टी से बचा हुआ सोडा लेना- यह कोई नई बात नहीं है . लेकिन यह स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है कि आप अपनी छोटी-मोटी चोरी को कारण के भीतर रखें, और कभी भी अपने प्रबंधक द्वारा रंगे हाथ न पकड़े जाएँ।
हम सभी काम पर पंगा लेना कभी-कभी, लेकिन चोरी करते पकड़े जाने के गंभीर परिणाम हो सकते हैं। यहाँ तक कि छोटी-सी चोरी भी आपको नौकरी से निकाल सकती है, या आप पर आपराधिक आरोप भी लग सकते हैं। हो सकता है कि आपके कार्यस्थल की शून्य-सहिष्णुता की नीति हो, या आपका बॉस दूसरों को भी चोरी करने से रोकने के लिए आपसे एक उदाहरण बनाने का विकल्प चुनता है। यदि आप अपनी नौकरी से चोरी करते हुए पकड़े जाते हैं तो यहां क्या करना है।
अस्वीकरण: मैं मान रहा हूं कि आप स्टेपल और पिज्जा ले रहे हैं, रजिस्टर से नकद नहीं। यह पेशेवर कानूनी सलाह नहीं है। यह केवल तब तक क्षति नियंत्रण चलाने के बारे में है जब तक आप प्राप्त नहीं कर लेते वास्तविक पेशेवर कानूनी सलाह।
सबसे पहले, इसे स्वीकार करें और एक ईमानदार मकसद की व्याख्या करें
कार्यस्थल की चोरी थी पहले से ही बढ़ रहा है महामारी से पहले के वर्षों में। लेकिन भले ही आपको लगता है कि कोई भी चार्जर गायब होने पर ध्यान नहीं देगा, फिर भी आपके कार्यस्थल की संभावना है कि आप इसे चोरी का कार्य मान लें। इस प्रकार, आप वास्तविक परिणामों का सामना कर सकते हैं।
पल की गर्मी में, आपका पहला कदम डैमेज कंट्रोल है। आपके कार्यस्थल के वातावरण और आपके अपराधों की प्रकृति पर बहुत कुछ निर्भर करता है, लेकिन सामान्य सर्वसम्मति यह है कि आपको चोरी का अधिकार होना चाहिए। फिर से, सभी बॉस इंसान नहीं होते हैं, लेकिन यह आपके उद्देश्यों को समझाने और इस पल में सबसे अधिक मानवीय मामला बनाने के लिए एक शॉट के लायक है।
विशिष्ट परिणामों के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका देखें
अपनी कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा करें और देखें कि क्या आपकी स्थिति स्पष्ट रूप से कहीं भी उल्लिखित है। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या जोखिम इसके लायक है। साथ ही, यदि इसे स्पष्ट रूप से नहीं लिखा गया है, तो आपके पास पहली बार अपराध करने पर चेतावनी के साथ छूटने का बेहतर मौका होगा। जब आप कर सकते हैं तो अज्ञानता का दावा करें।
अन्यथा के अनुसार कैरियर की लत , आपके कार्यस्थल से चोरी करते हुए पकड़े जाने के तीन मुख्य परिणाम हैं:
- निरा दुराचार: यह आपकी क्षुद्र चोरी के पैमाने पर निर्भर करता है, लेकिन कंपनी की संपत्ति को चुराने के अधिकांश कार्य घोर कदाचार के रूप में योग्य होते हैं . आपको तुरंत बर्खास्त किया जा सकता है, या शायद केवल निलंबित किया जा सकता है और स्पष्ट चेतावनी दी जा सकती है।
- समाप्ति: आपका अपराध जितना अधिक स्पष्ट होगा, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपको तुरंत निकाल दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आप बार-बार वीडियो साक्ष्य के माध्यम से कंपनी की संपत्ति की चोरी करते हुए पकड़े गए, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि आपका नियोक्ता आपके सामने एक उदाहरण पेश करे। उम्मीद है कि आप नुकसान की भरपाई कर सकते हैं और कानून प्रवर्तन में शामिल हुए बिना और अपने रिकॉर्ड को खराब किए बिना चुपचाप चले जा सकते हैं।
- आपराधिक मुकदमें: यदि आपके नियोक्ता में कानून प्रवर्तन शामिल है, तो आप अपनी नौकरी खोने के शीर्ष पर जेल के समय का सामना कर सकते हैं। जाहिर है, आपराधिक आरोप सबसे कठिन परिणाम है जिसे आप काम से चोरी करके जोखिम में डाल रहे हैं। यहां उस जोखिम को कम करने के लिए क्या करना है।
आपराधिक आरोपों से बचना
उम्मीद है कि अधिकारियों को सूचित करने के लिए कदम उठाने से पहले आपका नियोक्ता आपके गलत कामों पर चर्चा करने के लिए आपके साथ बैठेगा। करियरएडिक्ट लिखते हैं किसी सौदे पर बातचीत करने की कोशिश करना उचित है ताकि आपके खिलाफ कोई आपराधिक आरोप न लगे। इस समझौते में संभवत: आपको कंपनी छोड़ने के लिए सहमत होना शामिल होगा और शायद आपने जो चुराया है उसे चुकाना होगा, लेकिन यह महंगी कानूनी फीस से बेहतर है।
पहले पेशेवर मदद के बिना कुछ भी हस्ताक्षर न करें
कानूनी शुल्क की बात करना: कानूनी सलाहकार की आवश्यकता को पूरी तरह से नजरअंदाज न करें। आपने जो चुराया है उसका भुगतान करने के लिए अपने नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए किसी भी प्रकार के नागरिक समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले एक पेशेवर से परामर्श करें। ऐसा लग सकता है कि आप इस समय समस्या का समाधान कर रहे हैं, लेकिन अगर आपकी कंपनी बाद में आपराधिक आरोपों की तलाश करने का फैसला करती है, तो उनके पास आपके अपराध का लिखित प्रमाण होगा।
अपने भविष्य के नियोक्ताओं के बारे में पहले से सोचें
जैसा कि आप भविष्य के रोजगार की तलाश करते हैं, यह पता करने के लिए तैयार रहें कि आपने अपनी पिछली स्थिति क्यों छोड़ी। आप इसे लाने से बिल्कुल बच सकते हैं, लेकिन यह पूरी तरह से संभव है कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपको काम पर रखने से पहले आपके अंतिम नियोक्ता से बात करना चाहेगा। स्पष्ट, संक्षिप्त कथन का अभ्यास करें। फिर दोबारा इसका अभ्यास करें। यदि आप अनुचित तनाव का सामना कर रहे थे और एक बार की गलती के लिए पछतावा किया था, तो उसे समझाएं—फिर आगे बढ़ें। बिंदु पर विस्तार न करें।
इसके अलावा, सभी कंपनियां किसी की बर्खास्तगी के कारण का खुलासा नहीं करेंगी - खासकर यदि आप पहले चुपचाप इस्तीफा देने के लिए एक नागरिक समझौते पर आए थे।
अपने कार्यस्थल से चोरी करने के जोखिम का आकलन करें
आदर्श रूप से, आपकी छोटी सी चोरी कलाई पर एक थप्पड़ से ज्यादा वारंट नहीं करती है। दूसरी ओर, यह कोई रहस्य नहीं है कि कार्यस्थल किस हद तक कठोर और क्रूर हो सकते हैं। आप समझदारी से अपनी चोरी को लचीलेपन के एक छोटे से कार्य के रूप में देख सकते हैं, और मैं आपके साथ हूँ। परंतु जैसे TheInterviewGuys इंगित करें, 'यदि आपको लगता है कि आप कम भुगतान कर रहे हैं, तो आपका बॉस असभ्य है, या आपको अपनी कंपनी से सम्मान की कमी है, तो चोरी करना जवाब नहीं है। एक नई नौकरी ढूँढना है। इस बारे में सोचें कि आपको अपने काम से चोरी करने के लिए क्या प्रेरित कर रहा है और क्या जोखिम इसके लायक है।
