वेतन और वेतन के बीच अंतर (और यह क्यों मायने रखता है)

यदि आप कार्यरत हैं, तो आपको दो प्राथमिक प्रकार के भुगतानों में से एक प्राप्त होने की संभावना है: वेतन या प्रति घंटा वेतन। जबकि दोनों के बीच के अंतर को उसके चेहरे पर समझना आसान है, एक वेतनभोगी बनाम एक वेतनभोगी होने के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

चाहे आप नौकरी की तलाश कर रहे हों या अपनी वर्तमान स्थिति पर फिर से बातचीत करना चाह रहे हों, यहां वेतनभोगी बनाम प्रति घंटा वेतन अर्जित करने के बारे में क्या जानना है।

वेतन और वेतन के बीच अंतर

सबसे पहले, कुछ बुनियादी परिभाषाएँ। वेतन एक निश्चित अवधि के लिए काम के लिए मुआवजे की एक निश्चित राशि है, काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना। दूसरी ओर, मजदूरी, एक कर्मचारी को दिया जाने वाला मुआवजा है, आमतौर पर एक निर्धारित प्रति घंटा की दर से और काम करने में लगने वाले घंटों की संख्या पर निर्भर करता है।

यहां बताया गया है कि एक कर्मचारी के रूप में ये अंतर वास्तव में आपको कैसे प्रभावित करते हैं।

निश्चित बनाम परिवर्तनीय आय

एक वेतन अर्जित करने और एक घंटे के वेतन का भुगतान करने के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर एक निश्चित आय की सुरक्षा है। यदि आपके पास $ 63,000 का वेतन है, तो आप $ 2,423.08 के द्वि-साप्ताहिक पेचेक पर निर्भर हो सकते हैं (हालांकि यह संख्या करों के बाद $ 2,000 के करीब होगी; आप वेतन में प्लग कर सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि आप वास्तव में कितना घर लेते हैं का उपयोग करते हुए ADP का टेक होम पे कैलकुलेटर .)

हालांकि, प्रति घंटा कर्मचारियों को सुरक्षा की समान भावना नहीं मिलती है। यदि आपका नियोक्ता एक सप्ताह में आपके घंटों में कटौती करता है, तो आप केवल उतना ही कमाते हैं जितना आपको काम पर मिलता है। दूसरी ओर, वेतनभोगी आम तौर पर ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होते हैं। प्रति उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) , कर्मचारियों को एक सप्ताह के दौरान 40 से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे के लिए डेढ़ समय का भुगतान किया जाना चाहिए।

कार्य-जीवन संतुलन के लिए अलग-अलग अपेक्षाएँ

हालांकि वेतनभोगी कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन की गारंटी दी जाती है, वेतन अक्सर अपेक्षाओं के साथ आता है कि आप अपने काम पर 'ऊपर और परे' जाएंगे। आपके क्षेत्र के आधार पर, इसका मतलब है कि आप मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह से परे अपने आप को अच्छी तरह से पीसते हुए पा सकते हैं।

प्रति घंटे की मजदूरी के साथ, श्रमिकों को अपने काम और व्यक्तिगत जीवन को अलग रखना आसान हो सकता है। लेकिन यह स्वतंत्रता उतार-चढ़ाव वाली मजदूरी और लाभों की कमी के रूप में कीमत के साथ आती है (उस पर अगले खंड में अधिक)।

हालाँकि आपको भुगतान किया जाता है, केवल आप ही यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप वास्तव में कितने घंटे काम करते हैं - और आपके व्यक्तिगत जीवन के लिए इसका क्या मतलब है - आपके वेतन के लायक है।

लाभ (या इसकी कमी)

अंत में, वेतनभोगी कर्मचारियों और वेतनभोगियों के बीच सबसे स्पष्ट अंतर यह है कि वे लाभ प्राप्त करते हैं (या नहीं करते हैं)। वेतनभोगी कर्मचारियों के नियोक्ता-प्रायोजित लाभों के लिए पात्र होने की बहुत अधिक संभावना है: स्वास्थ्य बीमा, सवेतन अवकाश और व्यक्तिगत दिन, और सेवानिवृत्ति खाते जैसे 401 (के) एस मिलान नियोक्ता योगदान के साथ। ये लाभ कर्मचारियों को महत्वपूर्ण वित्तीय और समग्र जीवन शैली के भत्ते लाते हैं जो दुख की बात है कि अधिकांश वेतन-आधारित नौकरियों के साथ नहीं मिलते हैं।

तल - रेखा

एक घंटे के वेतन के लिए काम करते समय आपके शेड्यूल और ओवरटाइम वेतन की संभावना के साथ अधिक लचीलापन प्रदान कर सकता है, अधिकांश भाग के लिए, एक वेतनभोगी स्थिति एक बेहतर सौदा है। भले ही प्रति घंटा वेतन एक नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध एक अन्य नौकरी के वार्षिक वेतन के बराबर दिखता है, अतिरिक्त लाभ और स्थिरता की समग्र भावना जो एक वेतनभोगी भूमिका के साथ आती है, एक कारण से यह अधिकांश नौकरी चाहने वालों का लक्ष्य बनाती है।